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小康调查中国幸福职业排行公务员居首

发布时间:2019-04-23 20:56:45 编辑:笔名

67.7%的受访者认为自己在工作中得到了幸福感,而在去年,这个数字是61.1%。

环球报道,我不知道,我从来不考虑这个问题。莫言说,我现在压力很大,忧虑重重,能幸福么?我要说不幸福,那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗?

在2012中国幸福小康指数关于影响工作幸福感的调查中,莫言是一个各个选项都满足,却不幸福的人。

工作需要高收入,更需要正能量

61.1%的受访者认为收入是影响职业幸福感的因素

2012年10月9日早晨,河南新乡。数千名职工举着已故新飞电器董事长刘炳银的照片,聚集在公司总部门口,高喊新飞危急要求涨薪。据了解,厂方已经连续10年没为工人涨过工资,目前一线工人月收入只有千元上下,比新乡当地2000多元平均工资水平还低了一半。

直到10月12日下午,新飞电器在总部召开发布会,资方宣布接受劳方包括涨工资在内的八大诉求,这一事件方才平息。那么,收入是影响工作幸福感重要的因素吗?

《小康》调查显示,收入确实是影响职业幸福感的因素,个人能力的体现位居次席,福利列第三,个人兴趣的实现排在第四位,接下来依次是职场人际关系、工作给自己带来的社会声望、领导对自己的看法、单位实力、单位名气,等等。

而在去年的调查中,排行的是个人兴趣、能力的实现,收入位居第二。

北京师范大学心理学院副教授、心理学博士张西超对收入居调查榜首的现象持不同态度。他认为,在不考虑主观个体差异的情况下,收入对工作幸福感会产生影响,但并不是核心的影响,在他看来,工作中受尊重的程度所带来的幸福感应该高于收入。

在这里,睡饱才到岗,有事就闪人,大餐洋酒全免费,烤肉趴体嗨翻天,美甲美发师随时恭候,还可以带宠物上班,巴厘岛、热带雨林随心畅游!

在2012年10月份的热门微博中,这条主题为正能量办公室的图文微博吸引了足够多的眼球,短短两天时间,就有了六万余次的转发,这其实是国内一家精油护肤品牌阿芙位于北京798艺术区附近的办公室。

在友的艳羡和质疑声中,该品牌首席培训师赵沛萱说话了:真以为阿芙是养老的地方呃。我们玩起来不靠谱,工作起来不惜力,只想找免费吃喝,混吃等死,没梦想没激情的人请慎投简历。你会被淘汰得很难看。

六成受访者能在工作中收获幸福感

公众认为公务员幸福、矿工不幸福

与去年相比,今年中国公众的工作幸福感有了较大的提升。67.7%的受访者认为自己在工作中得到了幸福感,而在去年,这个数字是61.1%。

张西超认为,主观因素对幸福感的影响很大:比如说很自信的人、比较乐观积极的人,比较宽容、懂得感恩的人,他们都是比较幸福的。

除此之外,工作幸福感还与工作单位的支持有关系,比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系,比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大的、任务比较重比较着急的,不同的工作性质会给人们带来不同的感受;工作幸福感还与管理层的决策、个人的发展空间有关系。此外,组织氛围、办公环境、卫生程度、植物的摆放等,也都对工作幸福感有影响。张西超说。

在公众眼中幸福感的职业排行中,公务员、政府官员、教师等相对稳定的职业占据了排行榜前面的位置,接下来是艺术家、高管、自由职业者、金融工作者、演员、飞行员、创业者等高收入职业,而快递员、房屋中介、司机、保姆、矿工则在排行榜中处于末端位置。

针对此结果,张西超有自己的看法,在他看来,像快递员这种低风险、身体参与度比较高的行业,劳动者自身的职业幸福感应该相对较高:有一个给北京师范大学的师生们送快递的人,大家都称他为老曹,他的幸福感极高,今年还当选了全国劳模。

张西超拿老曹打比方,证明身体参与度高的职业,就算薪酬不高,也一样很幸福。

单位福利:年终奖带来的幸福感强

年终奖、带薪年假、绩效加薪能提升员工幸福感

2012年春天,32岁的北漂青年老吴从收入稳定的事业单位跳槽了。

他到了一家软件公司,工资跟以前的单位相差不大,但他一入职单位就为他配置了一台iPad3和一部iPhone4S,不过,吸引他跳槽的根本原因,还是单位老总向他承诺的数目可观的年终奖。

面对单位哪项福利能够提升您的幸福感这个问题,大多受访者选择了与薪酬相关的三项福利,它们分别是:年终奖、带薪年假和绩效加薪。

时至今日,年终奖已经成了求职者对单位的期望与要求中仅次于收入的一个重要选项,它在能够提升工作幸福感的福利中排行老大也不足为奇。带薪年假从某种意义上反映了公众对于生活品质有了更高要求,他们期待在一段时间的辛苦工作后,能得到几天有保障的假期来休养身心。而绩效加薪则是对员工努力的嘉奖。

看来,单位福利还是实在一点好。杭州娃哈哈公司就曾为其他企业做出过表率:2010年,杭州娃哈哈一改过去直接把房子分给员工的做法,批量买下杭州的经济适用房,然后再分配给员工。这样,人员很稳定,流失率相当低。杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后称:公司买下的房子约3000多元/平方米,当分配的时候,公司补贴1200元/平方米/人,如果夫妻都是娃哈哈员工,合计补贴就是2400元/平方米。

和排行前三位的年终奖、带薪年假、绩效加薪相比,百分率排在倒数的志愿者服务假(4.2%)显得那么微不足道,这也从一个侧面反映了中国内地民众对于社会活动的热衷度较低。 (谭畅)(《小康》杂志)

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