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街道人事科工作规划

发布时间:2019-07-04 00:39:34 编辑:笔名

街道人事科工作规划

标题:街道人事科工作规划

我科室三工作: 一、素质、基础,社区基层党建工作 1、基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍情况,配备党组织人。区委组织部安排,公开公正地招聘录用党建社工,社区基层党组织队伍力量。 2、组织基层党务工作者党务知识培训。一段,社区党校分校教育资源,以会代训,新进党建社工专业知识培训,社区基层党组织人能力培训,基层党建工作。 3、以点带面、以弱带强,基层党建点建设。党员服务站(点)实体化、规范化、制度化建设,整合和组织资 ……(省略381字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:街道人事科工作规划2011年人事科工作总结及2012工作思路2010年某街道人事工作总结及2011年工作思路街道人大工委 2009 年工作总结2009年教育局人事科工作总结关于街道人大工委会工作总结近年来街道人口和计划生育工作汇报街道人大工作汇报2008年**区教育局人事科工作小结2008年区教育局人事科工作总结某街道人口计生工作汇报在全市乡镇街道人大工作会议上的讲话2008上半年乡镇街道组织人事科工作总结教育局人事科工作计划员帮扶慰问工作,将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域,覆盖面,慰问帮扶;党员服务中心和站点的标准化建设,党员素质工程教育活动,将“红色讲师团”向品牌化、系统化发展,服务工作。 6、社区党校分校建设。中共《关于党员经常性教育的意见》,和发展共产党员先进性教育活动,区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路,依托社区党校,“党员素质工程”,使党员在静安建设中,先锋模范作用。 7、党建“三个延伸”。党建工作向物业、商场、市场延伸工作,物业、商场、市场区域党组织要联席会议,党组织或委派党建员工作,把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设之中。 8、居委会换届选举人选审核推荐工作。在调研基础上,依据居民区党组织和居委会干部情况,选举要求,组织推荐居委会人选。 二、真抓实干,一支素质的干部队伍 1、机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。公开、公正原则,录用机关公务员、事业干部及社工工作。一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。 2、干部培训和学习教育。区委组织部和区人事局要求,对公务员实施分类分项目的培训教育,公务员培训年度计划,总结培训,“干部学习城”、“双休日培训”的组织和考核工作,以组织科为主“讲党性、重品行、作表率”主题教育。 3、干部考核机制。社工交流和培养,社工能进能出渠道,社工绩效考核评价体系,学习培训,科学的奖惩制度,的激励和约束机制。 4、社工队伍梯度培养。举办社工带教仪式、“居民区工作法”案例征集多样的活动,注重队伍梯度培养,入党分子培养和发展党员。创新社工专业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。 三、以人为本,离退休干部的服务管理工作 区委老干部工作会议的精神,《市老干部工作制》的要求,社区老干部 ……(未完,全文共1647字,当前只显示991字,请阅读下面提示信息。收藏街道人事科工作规划)上一篇:车站公安局基础建设调查报告下一篇:新办公楼迁址仪式致辞相关栏目:社区乡镇社区人事组织讲话工作体会工作总结工作汇报城建讲话计划规划

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